员工手册约定自动续签劳动合同？
作者：admin | 发布时间：2022-09-09
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某小微企业在员工手册中约定合同到期除劳动者不愿续签劳动合同外，合同期满后一个月未签订书面劳动合同视为续签合同。那么，该企业的做法是否有风险呢？
员工手册约定自动续签劳动合同，有风险吗？
有风险。约定条款不管是在劳动合同还是在员工手册进行约定，都存在支付未签订书面劳动合同二倍工资差额的风险。首先，依照法律规定，用人单位自用工之日起一个月内应当与员工签订书面劳动合同，故此即使双方约定劳动关系继续履行，但没有书面劳动合同，依然存在二倍工资的风险；其次，该条款的约定，已证实双方不管是签了合同，或是未签合同，均属于劳动关系，由此必须承担劳动关系之义务；第三，只是约定合同“自动续签”，但未明确“维持原劳动合同条件”，亦存在相当的风险。
