内部员工花名册能否代替劳动合同？ 作者：admin | 发布时间：2023-11-23 公司管理 招聘信息 人才市场信息 工作招聘 代招聘 猎头 RPO业务小王入职某公司，仅仅在公司内部员工花名册上签字，双方并未签劳动合同，公司称在内部员工花名册上签名就可以证明已经签了劳动合同。那么，内部员工花名册是否能够代替劳动合同呢？不能。根据《劳动合同法》第82条规定，公司自用工之日起超过1个月但不满1年未与员工订立劳动合同的，应当向员工每月支付二倍工资。《劳动合同法》侧重维护处于弱势的员工的合法权益，要求公司必须与员工订立书面劳动合同，否则将承担相应的法律责任。而内部员工花名册只是公司单方制作，仅用于公司内部备案，不能证明员工已与公司签订书面劳动合同的事实。如有需要劳协咨询，欢迎联系荣骆顾问：40080-18184或微信13928881284（微信同号） 上一篇：关于“印发广东省降低制造业成本推动制造业高质量发展若干措施”的通知~ 下一篇：关于《社会保险经办条例》值得关注的问题解答！
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