孕期员工违反规章制度，公司能不能解除劳动合同？

作者：admin | 发布时间：2023-09-26

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某公司有一名处在孕期的员工无故多次旷工，最后公司以该名员工屡次违反规章制度为由，作出解除双方劳动关系的决定。那么，孕期员工违反规章制度，公司解除劳动合同是否违反法律法规？

不违反。虽然根据《劳动合同法》第42条规定，女员工在孕期、产期、哺乳期的，公司不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同。但是处于孕期的女员工也需要遵守劳动纪律和公司的规章制度，该名员工无故多次旷工的行为违反了规章制度，公司系因其违反规章制度依据《劳动合同法》第39条规定而作出解除决定，该解除行为并未违反法律规定，不属于违法解除。《劳动合同法》虽规定孕期不能解除，但不能片面理解，否则与劳动合同法立法精神不相符。

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