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规章制度是用人单位制定并用于规范其生产经营秩序的一种内部规则，如果内部规章规章与劳动合同有冲突，那么应该以哪一个为准？

看情况。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第16条规定：用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。发生争议时，规章制度与劳动合同两者内容有冲突，法院的判案标准是依据“劳动者请求”。换句话说，劳动者想选择劳动合同时， 劳动合同的效力就高于规章制度；如果劳动者选择使用规章制度时， 规章制度的效力就高于劳动合同。

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