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非全日制用工以小时计酬为主，劳动者平均每日工作时间不超4小时，每周工作时间累计不超24小时。那么，非全日制用工能否订立多份劳动合同？

能够。非全日制用工双方可以选择订立口头协议，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但是后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。需要注意的是，非全日制用工双方当事人，不得约定试用期。而非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，报酬结算支付周期最长不得超过15日。

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