支付经济补偿金是否有具体标准？
作者：admin | 发布时间：2023-02-06
公司管理 招聘信息 人才市场信息 工作招聘 代招聘 猎头 RPO业务
老王是某企业的一名员工，在前不久公司人事告知老王公司将与其解除劳动合同，双方在经过协商一致后解除劳动合同，而公司需要向老王支付经济补偿金。那么，支付经济补偿金是否有具体标准？
企业因劳动合同的解除或终止需要向劳动者给予经济补偿时，其标准依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的相关规定为：按劳动者在本企业工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。如果劳动者工资高于用人企业所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则按当地职工月平均工资三倍的数额支付,向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
如有需要劳协咨询，欢迎联系荣骆顾问：40080-18184或微信13928881284（微信同号）
