薪酬约定不明，应该怎么办？
作者：admin | 发布时间：2023-02-03
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小陈在前不久成功找到了一份新工作，双方在约定好试用期、劳动薪酬等内容后签订了劳动合同并且一式两份，但小陈发现劳动合同里面没有明确具体薪酬。那么，薪酬在劳动合同当中没有明确约定应该怎样处理呢？
当然是协商解决啦。因为根据《中华人民共和国劳动合同法》第十八条规定：劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
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