工伤员工合同期满，公司能否终止？
作者：admin | 发布时间：2023-02-23
公司管理 招聘信息 人才市场信息 工作招聘 代招聘 猎头 RPO业务
根据《工伤保险条例》第35条、第36条、第37条规定，职工因工致残，其劳动合同能否解除或终止，因伤残等级程度不同而有所区别。
■ 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的（部分丧失劳动能力），劳动合同期满的，用人单位可终止，职工本人也可提出解除劳动合同。
如有需要劳协咨询，欢迎联系荣骆顾问：40080-18184或微信13928881284（微信同号）
某公司的一位员工因工受伤被认定为工伤，一段时间后公司以劳动合同期满为由终止劳动关系。那么，工伤员工劳动合同期满，公司能否终止合同？
■ 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的（一般为全部丧失劳动能力），保留劳动关系，退出工作岗位。用人单位不得以劳动合同期满为由终止劳动合同，直至工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后方可终止。
■ 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的（大部分丧失劳动能力），保留劳动关系，由用人单位安排适当工作；经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，即除非工伤职工本人提出终止劳动合同，用人单位不得以劳动合同期满为由终止劳动合同，要继续保留劳动关系至工伤职工达到退休年龄并办理退休手续之时。
如有需要劳协咨询，欢迎联系荣骆顾问：40080-18184或微信13928881284（微信同号）
