实习生不予转正，要不要付补偿金？
作者：admin | 发布时间：2023-02-21
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视情况而定。通常年满16岁的劳动者即属于建立劳动关系的适格主体，因此与在校学生建立法律关系不是当然不适用劳动法律约束的。假如双方签署实习协议，另有缴纳社保等具备建立劳动关系合意、以入职为目的的行为，被认定劳动关系的可能性较高，此时则需评估公司对实习生不予转正的理由是否有据可依且充分，否则的话有可能存在违法解除劳动关系需要支付补偿金的风险。
某公司有一位即将毕业的实习生，在其毕业前公司决定不予其转正。那么，在这种情况下，公司需要支付经济补偿金吗？
如学生属于勤工俭学性质、需定时回校学习、考试、受学校管理，或学生、学生所在学校、公司签署三方协议受三方协议约束，则并不适用劳动法律约束，支付解除劳动关系经济补偿金风险低，但三方协议通常伴随违约金，公司有承担违约金的风险。
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