工伤员工违纪被解除合同，工伤待遇还用不用支
作者：admin | 发布时间：2022-03-17
公司管理 招聘信息 人才市场信息 工作招聘 代招聘 猎头 RPO业务
如有需要劳协咨询，欢迎联系荣骆顾问：40080-18184或微信13928881284（微信同号）
吴某是一公司员工，他在工作时发生意外，后被鉴定为十级伤残认定为工伤。此后公司安排他从事其它工作，但公司发现其在新的工作岗位上存在严重违反公司规章制度的行为，遂向吴某送达了《解除劳动合同通知书》。那么，工伤员工违纪被解除合同，公司还需要支付工伤待遇吗？
工伤员工违纪被解除合同，公司还要付工伤待遇吗？
需要。根据《工伤保险条例》第37条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。案例中，吴某违反用人单位的规章制度，用人单位有权与之解除劳动合同，但解除劳动关系并不能改变职工发生工伤的事实，即已认定工伤，就不能因此而免除工伤职工应享受的工伤待遇。
