解除劳动合同经济补偿就是N+1？
作者：admin | 发布时间：2021-09-30
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企业和劳动者因为某些原因需要解除双方的劳动合同，企业是需要根据情况给劳动者支付经济补偿。那么，解除劳动合同经济补偿就是N+1吗？
经济补偿=N+1吗？
不是。N是指工作年限，+1是指代通知金，很多HR及劳动者一说到经济补偿就想当然地认为是N+1，实际上，N+1仅适用于劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作而被解除的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作而被解除的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议而被解除的这三种解除劳动合同情形，且未能提前30日通知。如果提前了30天通知，则无需支付一个月工资的代通知金。不过基于法律风险防范考虑，建议选择支付一个月工资解除也不要再等一个月。
如有需要劳协咨询，欢迎联系荣骆顾问：40080-18184或微信13928881284（微信同号）
经济补偿=N+1吗？
不是。N是指工作年限，+1是指代通知金，很多HR及劳动者一说到经济补偿就想当然地认为是N+1，实际上，N+1仅适用于劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作而被解除的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作而被解除的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议而被解除的这三种解除劳动合同情形，且未能提前30日通知。如果提前了30天通知，则无需支付一个月工资的代通知金。不过基于法律风险防范考虑，建议选择支付一个月工资解除也不要再等一个月。
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