​员工多天未在微信签到被辞退，涉嫌违法解除！

微信是大家经常使用的一款APP，那如果在微信群发布的考勤制度有法律效力吗？近日，新疆某企业的一名员工因未在微信签到而被公司以旷工为由辞退，对此法院终审判决，该公司现有证据不能认定员工的行为属严重违反公司规章制度的情形，支付经济补偿金。

呼图壁县人民法院审理后认为，公司主张赵某未按照规定记录考勤，但根据公司提供的微信记录和考勤记录，辩解内容明显与事实不符；公司主张已向赵某告知公司规定，但未能提供赵某知悉公司该规章制度证据。本案属于违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同，应当支付赔偿金。判决公司向赵某支付经济补偿金49340余元。

对于一审判决，公司不服，向昌吉回族自治州中级人民法院提起上诉。公司认为，培训会议签到表证明公司对各项规章制度组织培训学习；微信聊天记录显示法定代表人杨某在工作群中公告新考勤签到形式，赵某回复收到，表明赵某知悉公司该规章制度和具体考勤打卡形式。赵某于2014年入职公司，其对规章制度知悉要求远高于其他员工。

昌吉回族自治州中级人民法院认为，根据赵某提供的微信记录、销售记录，公司提供的工资表等证据显示与公司辩解内容明显不符，依现有证据不能认定赵某的行为属严重违反公司规章制度的情形。作出维持原判的终审判决。

目前，许多用人单位都会组建微信群，用于发布相关信息和安排各项大小事宜，甚至还在微信群里发布规章制度，将微信办公化。网上也有许多人表示完全理解公司行为，但更多的都在吐槽公司的花式“打卡”制度

那么，在微信群发布的考勤制度有法律效力吗？

用人单位可通过微信这种便捷、快速的工具以群发形式向员工发送通知、制度，但涉及员工自身重大利益的，用人单位应先向员工告知公司将以此种方式进行制度公布。

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