规章制度能否在劳动合同中约定？ 作者：admin | 发布时间：2023-11-13 公司管理 招聘信息 人才市场信息 工作招聘 代招聘 猎头 RPO业务公司的规章制度对于员工的日常管理起到重要作用。那么，规章制度可不可以直接在劳动合同当中约定呢？可以，但不建议。根据《劳动合同法》第35条的规定，公司拟变更劳动合同内容，需与员工书面协商一致，方可实现。因此，若公司直接将规章制度列入劳动合同，则属于双方协议内容之一，公司未经员工同意而单方修改的劳动合同约定内容的，将无法对员工产生约束力，限制了公司行使自主用工管理权的权利，同时增加了公司的管理风险。建议通过民主程序施行规章制度，通过“共议单决”的形式增加公司管理的灵活性。如有需要劳协咨询，欢迎联系荣骆顾问：40080-18184或微信13928881284（微信同号） 上一篇：城乡居民基本养老保险，怎样办理领取待遇资格认证？ 下一篇：注意啦，多地住房公积金政策有新变化！
公司管理 招聘信息 人才市场信息 工作招聘 代招聘 猎头 RPO业务公司的规章制度对于员工的日常管理起到重要作用。那么，规章制度可不可以直接在劳动合同当中约定呢？可以，但不建议。根据《劳动合同法》第35条的规定，公司拟变更劳动合同内容，需与员工书面协商一致，方可实现。因此，若公司直接将规章制度列入劳动合同，则属于双方协议内容之一，公司未经员工同意而单方修改的劳动合同约定内容的，将无法对员工产生约束力，限制了公司行使自主用工管理权的权利，同时增加了公司的管理风险。建议通过民主程序施行规章制度，通过“共议单决”的形式增加公司管理的灵活性。如有需要劳协咨询，欢迎联系荣骆顾问：40080-18184或微信13928881284（微信同号）
