公司能否先发工资条再发工资？ 作者：admin | 发布时间：2023-10-24 公司管理 招聘信息 人才市场信息 工作招聘 代招聘 猎头 RPO业务工资条是公司发给员工月结工资的明细，可以比较全面地反映员工每月工资总额。那么，公司能不能先发工资条再发工资呢？可以。根据《工资支付暂行规定》第六条规定：公司在支付工资时应向员工提供一份其个人的工资清单。而且《劳动法》也有规定，员工对于公司的工资分配方案，享有知情权和监督权。但是，并无法律法规明确工资条和工资发放的先后顺序。工资必须按劳动合同约定或国家相关规定按时足额支付，但先发工资还是先发工资条，各个公司可以根据自己的管理制度执行。具体来说，先发工资或先发工资条各有优劣。如有需要劳协咨询，欢迎联系荣骆顾问：40080-18184或微信13928881284（微信同号） 上一篇：广州医保个人账户余额，怎样给家人共用？ 下一篇：怎样选择最适合自己的佛山入户方式？
公司管理 招聘信息 人才市场信息 工作招聘 代招聘 猎头 RPO业务工资条是公司发给员工月结工资的明细，可以比较全面地反映员工每月工资总额。那么，公司能不能先发工资条再发工资呢？可以。根据《工资支付暂行规定》第六条规定：公司在支付工资时应向员工提供一份其个人的工资清单。而且《劳动法》也有规定，员工对于公司的工资分配方案，享有知情权和监督权。但是，并无法律法规明确工资条和工资发放的先后顺序。工资必须按劳动合同约定或国家相关规定按时足额支付，但先发工资还是先发工资条，各个公司可以根据自己的管理制度执行。具体来说，先发工资或先发工资条各有优劣。如有需要劳协咨询，欢迎联系荣骆顾问：40080-18184或微信13928881284（微信同号）
