如何谨防员工存在入职资料弄虚作假？

作者：admin | 发布时间：2023-10-10

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公司在招聘员工过程中，最怕就是招到的员工提交虚假材料应聘入职。那么，公司应该如何谨防员工存在入职资料弄虚作假呢？

公司在招聘员工过程中，首先可对员工进行背景调查。其次，一定要让员工填写入职登记表、入职承诺书等，需明确表明“如员工提供的信息与其填写的资料或提供的信息不符，则用人单位可视为其存在弄虚作假行为，可与其解除劳动关系并无需支付经济补偿金”。再次，可让员工提供其本人相关信息的原件予以核对，并让员工在相关文件的复印件处签名确认，避免员工之后存在否认的情形。经过以上程序，如果员工确实存在有弄虚作假行为，公司可及时在试用期内对员工作出合法解除劳动关系处理。

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