规章制度能否作为劳动合同的附件部分？
作者：admin | 发布时间：2023-10-07
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不建议。劳动合同的变更需要跟员工进行协商处理，若公司将规章制度作为劳动合同的附件，则属于协议内容之一，公司变更规章制度则需要经员工同意才可生效，未经员工同意而修改的规章制度内容，将无法对员工产生约束力，公司单方强制执行该制度，则可能会面临员工向相关行政部门诉讼，要求赔偿等权益。如果规章制度相对稳定，调整情况少，可在劳动合同中另设“其他约定”的章节，将规章制度条款列上，作为合同条款之一，否则仅作为附件，仍不能排除规章制度需履行民主程序的义务。
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