能不能与员工签订试用期合同？ 作者：admin | 发布时间：2023-08-17 公司管理 招聘信息 人才市场信息 工作招聘 代招聘 猎头 RPO业务某小微企业没有专门的人事，公司想与新入职员工先签订试用期合同观察员工是否符合录用标准，若员工符合公司录用标准则予以录用，若员工不符合则公司以其不符合录用条件为由将其辞退。那么，该公司的做法是否可行？不可行。不建议与员工签订试用期合同，因仅约定试用期的合同，试用期不成立，该合同约定的试用期期限实际为劳动合同期限，因合同无试用期，则无试用期录用条件，即使员工在该期间不符合公司录用条件，也将因公司与其签订的该合同导致试用期录用条件无效，公司以无效试用期录用条件与员工解除劳动关系存在违法解除劳动关系的风险。如有需要劳协咨询，欢迎联系荣骆顾问：40080-18184或微信13928881284（微信同号） 上一篇：收藏！广州幼升小的常见问题解答分享~ 下一篇：集体合同发生争议时应该怎么处理？
公司管理 招聘信息 人才市场信息 工作招聘 代招聘 猎头 RPO业务某小微企业没有专门的人事，公司想与新入职员工先签订试用期合同观察员工是否符合录用标准，若员工符合公司录用标准则予以录用，若员工不符合则公司以其不符合录用条件为由将其辞退。那么，该公司的做法是否可行？不可行。不建议与员工签订试用期合同，因仅约定试用期的合同，试用期不成立，该合同约定的试用期期限实际为劳动合同期限，因合同无试用期，则无试用期录用条件，即使员工在该期间不符合公司录用条件，也将因公司与其签订的该合同导致试用期录用条件无效，公司以无效试用期录用条件与员工解除劳动关系存在违法解除劳动关系的风险。如有需要劳协咨询，欢迎联系荣骆顾问：40080-18184或微信13928881284（微信同号）
