​签订竞业限制后就一定要履行？

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视情况而定。公司与员工签订的竞业禁止协议对双方具有约束力，在员工已履行竞业禁止义务的前提下，公司有义务向员工支付相应的经济补偿金，以弥补员工在不得从事同类型工作期间而导致的损失。因此，若公司根据员工的具体情况，认为员工在离职后没有履行竞业禁止的必要，应在该员工离职时以书面形式明确终止《竞业禁止协议》，或以书面形式明确告知对方无需履行竞业义务，双方签订的竞业禁止协议将不对双方发生法律效力，公司亦无需支付任何经济补偿金。否则，若员工离职后按协议履行了相应义务，公司则需支付相应的经济补偿金。

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