劳动合同认定无效，劳动报酬还能不能获得？
作者：admin | 发布时间：2023-06-25
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如果劳动合同被认定为无效，劳动者已经付出劳动了。那么，用人单位还需不需要向员工支付劳动报酬呢？
需要。参照《劳动合同法》第26条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。而根据《劳动合同法》第28条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
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