停工留薪期内，劳动合同能不能单方被解除？
作者：admin | 发布时间：2023-06-19
公司管理 招聘信息 人才市场信息 工作招聘 代招聘 猎头 RPO业务
陈某是某公司员工，前不久陈某在工作的时候不小心受伤，后来被认定为工伤。那么，陈某受工伤处在停工留薪期内，公司能不能决定单方解除劳动合同呢？
不能。根据《劳动合同法》第42条第1款第2项规定，员工在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照该法第40条、第41条的规定解除劳动合同。因此，停工留薪期内，用人单位不得解除或终止劳动关系。另外，根据《工伤保险条例》规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在用人单位按月支付。即使员工不工作，用人单位也不得拒绝支付其工资。
如有需要劳协咨询，欢迎联系荣骆顾问：40080-18184或微信13928881284（微信同号）
