“三期女员工”与季度KPI考核！

作者：admin | 发布时间：2022-11-25

公司管理招聘信息人才市场信息工作招聘代招聘猎头 RPO业务

某公司今年施行了新定的季度KPI考核，有位员工员工未能达到季度考核标准，公司打算以员工未达考核标准为理由辞退该员工，但经查员工已怀孕。那么，公司是否还能以季度KPI考核未达标为理由辞退这名员工呢？

三期女员工季度KPI考核不达标能辞退吗？

不能。用人单位施行季度考核的目的是评价职工是否胜任岗位要求。根据《劳动合同法》第四十二条的相关规定，用人单位以季度考核标准不达标为由解除“三期女员工”，存在违法解除劳动关系的风险，女员工可以要求恢复劳动关系，并要求支付违法解除期间的工资以及生育待遇等损失。

如有需要劳协咨询，欢迎联系荣骆顾问：40080-18184或微信13928881284（微信同号）

​“三期女员工”与季度KPI考核！