员工当月绩效不达标被扣绩效工资？
作者：admin | 发布时间：2022-11-14
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某公司员工当月绩效不达标，按照该公司经过民主程序后相应的绩效规章制度，会被扣除其绩效工资。那么，该行为是否会违反法律规定？
员工绩效不达标被扣绩效工资是否违法？
不违法。劳动法赋予用人单位根据生产经营特点及经济效益，确定工资分配方式和工资水平的权利，故此制定企业的绩效制度是属于企业的经营自主权，员工未能在当月规定时间内达成绩效指标，公司可以按照已经民主程序的绩效规章制度执行，该行为并不违法。另外，由此绩效考核制度与劳动者的工资收入有直接关联性，属于涉及员工切身利益的制度，故依法需经过民主程序后生效，以此对制度范围内的员工产生约束力。
