女员工达50岁，企业一定能终止劳动关系？
作者：admin | 发布时间：2023-03-30
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正常情况下只要女职工达到50岁，企业可以员工已达法定退休年龄为由与其终止劳动关系。那么，是不是只要女职工达到50岁就一定能终止劳动关系？
不一定。参照《劳动合同法》第八十七条规定，女职工达到50岁的法定退休年龄，劳动合同终止，企业可以与该女职工终止劳动关系，且无需支付经济补偿金。但是，假若该女职工属于管理岗，且该职工有证据可以证明其属于管理岗，则依据法律其可以延迟至55岁退休。如果企业在其50岁时以其达法定退休年龄为由与其终止劳动关系，存在违法终止劳动关系、支付赔偿金的风险。
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