试用期未通过，劳动合同一定能解除？
作者：admin | 发布时间：2023-04-11
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某企业前不久招聘了一批新员工入职。那么，如果这些新员工未能通过试用期，是否一定就能解除劳动合同？怎样才能做到依法解除？
根据《劳动合同法》第39条第1款的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，企业可以解除劳动合同，这是法律赋予企业在试用期内考察、录用劳动者的法定权利。但是行使该权利的前提条件是双方有签订书面劳动合同，并在劳动合同中明确约定试用期，同时亦需明确约定试用期录用条件，明确劳动者岗位需完成的目标业绩，并在试用期内根据规定进行相应的绩效考核，经考核证实不符合录用条件的，企业才可根据约定在试用期内行使用人自主权。
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