员工应休未休的天数，公司予以作废？
作者：admin | 发布时间：2022-11-09
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某公司规定员工每月休4天，休息时间自行申请。若员工未能在本月休满4天，则未休天数将予以作废，而且员工应休未休的天数也将不给予加班工资。
该公司的做法是否违反法律规定？
违反。首先，劳动法规定标准工时制的情况下，员工平均每周工作不得超过44小时，若超出部分需按照相应的标准支付员工加班工资；其次，员工依法享受休息休假的权利，公司安排员工自行申请补休，员工未能在规定时间内申请补休的，不能视为员工已放弃休息休假的权利，公司无法安排员工补休的情况下，则应按照相应的标准、在工资支付周期内支付员工加班工资。
