隐瞒婚育情况能否作为解除劳动关系的理由？
作者：admin | 发布时间：2022-10-20
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某公司招聘了一名女员工，其在入职时填写的入职登记表等资料均显示未婚未孕，但公司之后发现该员工已怀孕。那么，公司能否以其存在欺诈行为解除劳动关系？
隐瞒婚育情况能否作为解除劳动关系的理由？
不能。虽然法律规定用人单位也有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明，但由于婚姻、生育情况与劳动合同的履行并没有必然的关系，也不必然影响员工工作能力，加上婚育情况属于个人隐私，故其有权利拒绝告知公司婚育情况。公司仅以此为由解除劳动关系，可能将面临违法解除劳动关系支付赔偿金的风险或继续履行劳动关系的风险。
