约定7.5小时上班，实际多出0.5小时算加班吗？
作者：admin | 发布时间：2022-10-10
公司管理 招聘信息 人才市场信息 工作招聘 代招聘 猎头 RPO业务
某公司与劳动者在劳动合同中约定每天工作时间为7.5小时，但是在落实执行中实际上每天工作8小时。那么，这多出来的0.5小时能不能算是加班？
约定7.5小时上班，多出0.5小时算加班吗？
不算。根据《劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。通过上述法条不难看出，“日法定标准工作时间”等于8小时，也就是说，即使企业与劳动者约定每天工作7.5小时，甚至是6.5小时，但是只要不超出“日法定标准工作时间”均不应该算作是加班工作。
如有需要劳协咨询，欢迎联系荣骆顾问：40080-18184或微信13928881284（微信同号）
