获得误工费，公司还需付停工留薪期的工资？
作者：admin | 发布时间：2022-05-16
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某公司有位员工在上班途中发生交通事故，住院两个月在这期间获得误工费赔偿。因该员工住院无法提供劳动，公司让其暂时停止工作，后面员工认定了工伤。那么，员工已获得了误工费，公司还需要支付停工留薪期间的工资吗？
得到误工费，公司还要付停工留薪期的工资？
需要。误工费是由第三方支付造成员工损失的赔偿费用，而停工留薪期的工资是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间用人单位支付给员工的停工留薪费用，在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇不变，用人单位需要按月支付。误工费和停工留薪期的工资是基于不同的法律关系产生的，因此是可以兼得的，二者并不冲突，所以即便获得了误工费，用人单位还是需要支付员工停工留薪期间的工资。
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