招聘广告中的工资与合同不一致，以哪个为准？
作者：admin | 发布时间：2022-03-24
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王某成功应聘了某公司的驾驶员工作岗位，双方也签订了书面劳动合同，但王某不久后发现合同中所约定的工资与招聘广告中的不一致。那么，招聘广告中的工资与劳动合同不一致，到底以哪个为准？
招聘广告的工资与合同不一致，以谁为准？
合同为准。劳动合同中约定的内容是双方合意产生的结果，签字认可即产生法律效力。劳动者在签订劳动合同时，应当仔细看清条款内容，如果跟预期不一样，要及时提出。劳动者如果希望按照招聘启事中的条件建立劳动关系，最好的办法就是在与单位签订劳动合同时，要求用人单位将启事的内容写入合同条款中，变为合同的内容，这样劳动者就可要求用人单位实际履行相关条款。
