劳动仲裁有没有时效性？
作者：admin | 发布时间：2022-01-18
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处理劳动者与用人单位之间的劳动纠纷，最有效的方式就是申请劳动仲裁。那么，劳动仲裁是否受到时效限制呢？
劳动仲裁是否受到时效限制？
受到。根据《劳动争议调解仲裁法》中第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
