超过一年未签合同，要不要支付双倍工资？
作者：admin | 发布时间：2021-09-26
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众所周知，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。那么，如果超过一年未签劳动合同，需不需要支付双倍工资？
已超一年未签合同，要不要支付双倍？
需要。众所周知“连续十”“双十”“两次固定期”这三种情况，应当签订无固定期限劳动合同，不签订也应当支付双倍工资。实践中很多HR认为，既然已经“视为”了，就与签订书面无固定期合同有相同的效力，不应当支付双倍工资。主张双倍工资的时效为一年，超过一年就不能主张双倍工资了，劳动者可以到仲裁委申请确认属于无固定期劳动合同关系。是可以主张确认无固定期劳动合同关系，但需要注意这并不影响劳动者主张双倍工资。
如有需要劳协咨询，欢迎联系荣骆顾问：40080-18184或微信13928881284（微信同号）
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