薪酬约定不明确，怎么办？
作者：admin | 发布时间：2021-09-13
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今年四月，黄某经人介绍进入了一家公司工作，双方在约定好试用期、劳动薪酬等内容后签订了劳动合同并且一式两份，但黄某发现合同里面没有明确具体薪酬。那么，劳动合同约定的薪酬不明确应该怎么办？
薪酬约定不明确，怎么办？
协商解决。根据《劳动合同法》第十八条规定：劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
如有需要劳协咨询，欢迎联系荣骆顾问：40080-18184或微信13928881284（微信同号）
薪酬约定不明确，怎么办？
协商解决。根据《劳动合同法》第十八条规定：劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
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