“996”工作制是否有效？
作者：admin | 发布时间：2021-08-31
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张某入职某快递公司后发现该公司在规章制度中规定“996”的工作时间。那么，“996”工作制是否有效呢？
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无效。根据《劳动法》第41条规定：在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。法律对延长工作时间的上限予以明确规定，在上述案例中，该快递公司在规章制度中规定“996”的工作时间，严重违反法律关于延长工作时间上限的规定，应认定为无效。劳动者依法享有相应的休息休假权益，遵守国家工时制度是用人单位的法定义务，“996”极易引发劳动争议，影响劳动关系和谐与社会稳定。
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