入职两小时受伤，算不算工伤？ 作者：admin | 发布时间：2021-07-29 小李最近找了一份工作，在办好手续后按照约定的时间正式入职到岗，但是小李在工作两个小时后受伤。那么，小李的这种情况能不能算作工伤？ 入职两小时受伤，算不算工伤？ 算作。根据《工伤保险条例》第14条第1款规定：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。同时《劳动合同法》第7条表明，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，小李自到岗工作之时就已经与该公司建立了劳动关系，而小李在两小时的到岗时间内受伤属于“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”，所以小李的情况算作工伤并依法享受工伤待遇。 如有需要劳协咨询，欢迎联系荣骆顾问：40080-18184或微信13928881284（微信同号） 上一篇：加班工资基数能不能随意调整？ 下一篇：员工请假打新冠疫苗，公司要不要支付工资？
小李最近找了一份工作，在办好手续后按照约定的时间正式入职到岗，但是小李在工作两个小时后受伤。那么，小李的这种情况能不能算作工伤？ 入职两小时受伤，算不算工伤？ 算作。根据《工伤保险条例》第14条第1款规定：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。同时《劳动合同法》第7条表明，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，小李自到岗工作之时就已经与该公司建立了劳动关系，而小李在两小时的到岗时间内受伤属于“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”，所以小李的情况算作工伤并依法享受工伤待遇。 如有需要劳协咨询，欢迎联系荣骆顾问：40080-18184或微信13928881284（微信同号）
