未如实填写婚育状况，企业能否辞退员工？
作者：admin | 发布时间：2021-07-05
王某因担心公司就业歧视，在应聘时未如实告知自己婚育的事实。其后，王某结婚怀孕，公司以其虚报个人资料为由与其解除劳动合同。那么，公司的做法是否违法呢？
●员工虚报婚育情况，公司辞退违法吗？
违法。按照《劳动合同法》第8条规定，劳动者的告知义务是“与劳动合同直接相关的基本情况”，也就是与劳动合同履行存在有实质性意义事项，通常包括劳动者个人身份信息资料、能一定程度反映劳动者工作能力等。而婚姻、生育状况与劳动合同的履行没有必然的关系，属于个人隐私。当事人因担心就业压力而虚报婚育状况不构成欺诈，公司无权据此解除劳动合同。
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