员工长期休病假，公司不发年终奖获支持！
作者：admin | 发布时间：2021-05-10
孙某去年因为身体原因多次跟公司申请休病假，共累计52天。来年初发放年终奖时，公司依据经全体员工讨论通过并公示后的《考勤管理制度》规定“职工当年休病假累计超过30天，不享受年终奖。”没有发给孙某年终奖，其不服遂提起了劳动仲裁。那么，孙某能获得仲裁支持吗？
根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条规定：用人单位根据《劳动法》第4条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为法院审理劳动争议案件的依据。因此，该公司制定的《考勤管理制度》符合法律规定。根据公司的规定，孙某不能再享受年终奖金，其要求公司支付年终奖的诉讼请求，应不予支持。
如有需要劳动关系协调，法律咨询，欢迎联系荣骆顾问：40080-18184或微信13928881284（微信同号）
上一篇：没有了！
下一篇：企业用制度规定降职，合不合理？
下一篇：企业用制度规定降职，合不合理？
